你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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