人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减小，吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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